Автор: ovcharcheto_kalitko
Дата: 12-06-12 17:45
В Кодекса на труда, който принзавам си не съм чел подробно сслед последните промени бе записано, че за всяка трудова дейност извън основния трудов договор, дали граждански или втори трудов договор, работодателят може да иска това да става само с неговото изрично съгласие. Колкото до гражданския договор - едно време имаше дебати за това кой е граждански и кой прикрит трудов договор. Тогава се появи нещо като определение, което бе разпространено, че граждански договор се сключва за определена работа, но в него не могат да се включват клаузи за място на работа, работно време. Или: Ако някой ви каже ще работиш от 8 до 5 като барман на граждански договор - това е прикрит трудов договор. Но ако ти каже - направи ми менютата на бара за 1 месец - това е граждански. Колкото до правото на работодатела да разрешава или не допълнителната трудова дейност - това кореспондира с членовете, които определят работното време и почивките и според които междудневната почивка не трябва да е по-малка от 12 часа, а междуседмичната - по-малка от 24 часа. Както и с разни други наредби и нормативни документи. Целта е да може работодателя сам да се пази от евентуално заведени дела за трайни увреждания, професионални заболявания и други такива претенции, когато производството е рисково или с вредни условия на труд. Идеята: Например - работиш като металург. Трудова дейност, която е във вредни и опасни условия на труд. Води се първа категория труд и осигуровките, които работодателя плаща са много по-високи от тези за работещите при норрмални условия или трета категория. Сега цифрите не ги знам, но по-рано бяха 55 за първа и 45 за втора и 35 за трета. Освен това, за категориите над трета се предвижда и намален работен ден. Та по тази причина е позволено на работодателите да забраняват допълнителен труд извън основния трудов договор - осигуряване на нормативната почивка, която са задължени да ти дават по закон, с цел да си отпочинал и възстановен за следващия работен ден, да се намалят рисковете за твоето здраве и рисковете от трудова злополука вследствие на умора или поради внезапно възникване на здравословен проблем, който евентуално е причинен от допълнително положения труд, както и за превенциа на отсъствията за временна нетрудоспособност, евентуално причинена от злополуки при допълнителната трудова дейност. Или с две думи: "Ти работиш за нас. И ще работиш само за нас. Ако ти стане нещо по време на работа, то да е от работата ти при нас. А не след работа да караш такси, да катастрофираш, да счупиш крак или ръка и после ние да се чудим как да ти търсим заместник. Или пък да въртиш геврека до 3 през нощта и утре да паднеш върху струга и да ти откъсне пръст."
|
|
![[smilie5]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smilie5.gif)
![[smilie2]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smilie2.gif)
![[smilie18]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smiley18.gif)
Стани фен на Фото Форум във Facebook
Фото Форум в Instagram