Автор: NeDDRaG
Дата: 10-02-11 17:18
Как гого, ами самите тях си. Беше създадена уж за да нещо като опозиция на Българските професионални същзи, които се наследиха от КНСБ. Говореше се, че първите членове и лидери на Подкрепа по предприятията са "измета" на работещите в предприятието - кръшкачи, пияници и тем подобни. И донякъде това не бе лъжа. След известно време нещата си влязоха в релсите и кадровия проблем не стоеше пред тях. Известно време изпълняваха и ролята, която наистина трябва да изпълнява една синдикална организация. Но от 10 години, или по-точно след като вече се приватизираха значимите предприятия, както с тях, така и без тях. Работодателите изпълняват законовите изисквания спрямо тях, но тези изисквания са толкова малки, че няма начин такава организация да съществува и да се издържа без спонсориране от работодатели. Законовият членски внос е нисък, а по-висок едва ли някой би се съгласил да плати. Поради тази причина синдикатите, и двата големи, омекват и за да си издействат някакво финансиране от работодателя правят отстъпки в действително по-важните неща при подписване на колективните трудови договори.
За да стане ясно какво говоря, в старата фирма имаше синдикални организации както на КНСБ, така и на Подкрепа и се подписваше Колективен Трудов Договор (КТД). Та последната година като бях там, ходех на разни синдикални срещи за КТД и на двата синдиката, тъй като ня бях член нито на единия, нито на другия и такива като мен ги канеха и от двата. На такива срещи бях поставил въпроса да се уреди в КТД проблема с домашните дежурстава (време в което не си на работа, но си на разположение на работодателя, обикновено за отстраняване на аварии и др, подобни), които по закон са с максимална продължителност сто часа, а дефакто бяха 128, както и заплащане по кодекс на извънредния труд в почивни дни - 175 %, а не с абсурдното "Извънреден труд по график". При тристранните срещи обаче въпросът бил поставен, ама директора рекъл, че това не подлежи на обсъждане и те си млъкнали. За метка на това обаче в КТД имаше клаузи да се осигурява на лидерите мобилен телефон, допълнителен отпуск, средства за командировки за синдикални мероприятия, компютри, интернет, офис, телефон, факс, офис консумативи и т.н. Договорените за синдикалните членове придобивки - заплащането на часовете за дежурства по 1 лв. на ас, вместо законовите 70 стотинки и по около 1000 лв, разпределена като коледни, великденски и надбавки за почивка. Всичко това ще важи и за несиндикалните членове, ако те се помолят да се присъединят към КТД и заплатят 30 лв, които ще им бъдат удържани и разпределени пропорционално между двата синдиката. Та е това продкрепят.
|
|
![[smilie5]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smilie5.gif)
![[smilie8]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smilie8.gif)
![[smilie11]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smilie11.gif)
![[smilie18]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smiley18.gif)
![[smilie21]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smiley21.gif)
![[smilie25]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smiley25.gif)
![[shtrak]](https://photo-forum.net/forum/smileys/shtrak.gif)
![[smilie6]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smilie6.gif)
![[smilie3]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smilie3.gif)
![[smilie24]](https://photo-forum.net/forum/smileys/smiley24.gif)
Стани фен на Фото Форум във Facebook
Фото Форум в Instagram