Автор: Marillion
Дата: 08-10-10 20:47
На първия въпрос:
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
Т.е., щом срокът е уговорен САМО в полза на работодателя, то само той може да го прекрати без предизвестие.
Ако искаш ти да го прекратиш трябва да отправиш писмено предизвестие - виж си в договора какъв му е срока.
Срокът на предизвестието определя обезщетението, което трябва да платиш, ако не го спазиш.
Цитирай:
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
Най-лесният начин е да отидеш при шефа и с 2 приказки да го помолиш да прекратите договора по взаимно съгласие, или без предизветие от тяхна страна /защото правото е на тяхна страна/
п.п. Мразя фирми, които определят срока по чл.70 в тяхна полза. Това не е правилно и мисля, че трябва да се промени.
|
|